働きやすい社内環境作り
企業の成長のためには、社員の健康維持が特に重要であると考えています。ワークライフバランスを重視し、残業時間の削減や有給休暇の取得など働きやすい職場環境を整えています。
方針
私達は社員を公平かつ適切に待遇し、職場環境を整備して働きがいのある会社となります。
私達はお互いを人間として尊重しあってチームプレーに徹し、活力あふれるいきいきとした集団になります。
取り組み
育児との両立を推進
法定以上に充実させている社内制度もあり、子育て中でも働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
| 法定 | 池田模範堂の制度 | |
|---|---|---|
| 育児休業 |
期間：子が1才に達するまで（※最長2才まで延長が可能）
|
法定通り |
| 育児短時間勤務 | 対象：3歳未満の子を養育する労働者 | 対象：小学校就学中までの子を養育する労働者 |
| 子育て休暇（子の看護休暇） |
対象：小学校就学前までの子を養育する労働者 |
対象：高等学校就学中までの子を養育する労働者 |
| 所定外労働の免除 | 対象：3歳未満の子を養育する労働者 | 対象：小学校就学始期に達するまでの子を養育する労働者 |
利用実績
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 育児休業取得者数 | 18名 | 11名 | 11名 |
| 育児休業取得率（女性） | 100% | 100% | 100% |
介護との両立を推進
法定以上に充実させている社内制度もあり、介護しながらでも安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
| 法定 | 池田模範堂の制度 | |
|---|---|---|
| 介護休業 | 期間：3回を上限として、通算93日まで分割取得が可能 | 期間：3回を上限として、通算1年まで分割取得が可能 |
| 介護短時間勤務 | 期間：利用開始の日から3年の間で2回まで利用可能 | 法定通り |
| 介護休暇 | 日数：（1人）5日/年、（2人以上）10日/年 | 日数：（1人以上）10日/年 |
| 所定外労働の免除 | 対象：要介護状態にある家族を介護する労働者 | 法定通り |
ワークライフバランスの取りやすい社内環境
健康で充実したプライベートが過ごせるよう社内環境づくりに取り組んでいます。
家族支援
配偶者の出産時に取得できる休暇や、本人の私傷病治療、介護、子育てに使用できる失効年休積立制度を整備し、家族支援の充実に取り組んでいます。
| 制度概要 | |
|---|---|
| 配偶者出産休暇 | 日数：2日 |
| 失効年休積立制度 | 積立日数：5日/年 積立上限：30日 利用範囲：本人の私傷病の治療、家族介護、子育て、不妊治療のため等 内容：時効（2年）までに取得せず失効した年次有給休暇を一定の日数まで積立て、有給休暇として利用することができる。 |
労働時間・休暇取得状況
労働時間については、安全衛生委員会にて従業員の健康維持を図るため各職場の時間外労働状況を確認しています。また有給休暇の取得を促進し、プライベートも大切にできる働き方を目指した取り組みを行っています。
- ※ 研究開発部ではフレックスタイム制度を導入しています。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 月平均所定外労働時間 | 5.7時間 | 5.6時間 | 5.2時間 |
| 有給休暇の平均取得日数 （取得率） |
14.0日 （76.6%） |
15.2日 （83.0%） |
15.4日 （84.0%） |
その他
弊社では、永年勤続者の表彰、多様な福利厚生、社員同士の交流促進など、働きがいのある社内環境づくりに注力しています。
詳しい情報は採用サイト
をご覧ください。
受賞歴
2024年 紺綬褒章を受章
富山県上市町が推進している「文化の薫り高いまちづくり」への貢献に対し、紺綬褒章を受章いたしました。
- ※ 紺綬褒章は、公益のために私財を寄付した個人や団体に対し、国から授与される褒章です。
2023年 知財功労賞 特許庁長官表彰を受章 消費者とブランドを守るための商標保護活動が評価
経済産業省 特許庁が表彰する令和5年度知財功労賞において、特許庁長官表彰 知財活用企業（商標）を受賞いたしました。知財功労賞とは経済産業省 特許庁が毎年、日本の知的財産権制度の発展・普及・啓発に貢献した個人及び知的財産制度を積極的に活用した企業等を表彰するものです。本表彰は、当社では初の受賞となります。
お知らせ「知財功労賞 特許庁長官表彰を受賞」2023年 優良安全運転者表彰を受賞
安全運転に尽力した3団体23事業所20個人の活動が讃えられ、優良安全運転表彰を受賞しました。
2023年 「とやま健康企業宣言」STEP1認定（銀）を取得しました
当社のこれまでの取組み実績から、健康づくりの環境と健康経営に取組むための基礎があることが認められ、「とやま健康企業宣言」STEP1認定（銀）を取得しました。
2022年 熊本県PRキャラクター「くまモン」が来社し、「おうえんありがとうだモン」と書いた色紙を授与
災害支援として、熊本県に医薬品および義援金を拠出しており、そのお礼で当社を訪問してくれました。
お知らせ「「くまモン」が本社に来てくれました！」2016年 「ベストプラクティス企業」として富山労働局長が訪問
長時間労働の削減に向けて積極的に取り組む「ベストプラクティス企業」に当社が選定され、富山県労働局と意見交換会を行いました。
オフィスを見学していただくと共に、長時間労働削減に向けた当社の働き方と休み方に関する積極的な取り組みを紹介しました。
2015年 「元気とやま！仕事と子育て両立支援企業」受賞
「短時間勤務制度」や「子育て休暇制度」など、仕事と子育ての両立がしやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、その成果をあげている県内企業として、当社が表彰されました。
2015年 MUHI SKIN RESEARCH CENTER 「第28回日経ニューオフィス賞 中部ニューオフィス推進賞」受賞
日本経済新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会（NOPA）は、「ニューオフィス」づくりの普及・促進を図ることを目的とし、創意と工夫をこらしたオフィスを表彰する日経ニューオフィス賞で、当社の研究所が「中部ニューオフィス推進賞」を受賞いたしました。
日経ニューオフィス賞 | 一般社団法人ニューオフィス推進協会