教育制度と福利厚生 EDUCATION & BENEFITS

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教育制度

研修・制度

池田模範堂は、社員が安心して挑戦できるように、様々な研修・制度を用意しています。

  • 新入社員研修

    新入社員研修では、仕事の基盤を築くことを目的に、次の3点を学んでいきます。

    1. 経営理念や社員に求められる心構えなど会社の基本的な考え方を理解すること
    2. 各部門での研修を通じて、製品が世に出るまでの流れや各部門の役割を把握すること
    3. ビジネスマナーやビジネススキルなど社会人としての基礎を身に付けること

    新入社員研修後も3年目までフォロー研修を実施し、若手社員の成長を促進しています。

  • ブラザー制度

    職場の先輩社員を"ブラザー"に選任して新入社員のサポートを1年間行う"ブラザー制度"があります。

    こちらの目的は新入社員が早期に職場に馴染み、円滑に仕事に取り組めるようにすることです。

    新入社員の育成は、ブラザーが作成する1年間の育成計画書を基に進められます。

    ブラザーや上司との定期的な面談も設けられており、仕事の状況や困り事などを話し合いながら、新入社員に合わせたサポートを行っています。

  • 内地留学、長期研修

    専門分野についてのより詳しい研究は、新たなる発見を生み商品開発につながることになります。

    そのため、大学等の研究機関で専門技術を学んで学位取得を支援する制度を設けています。

    通常の業務から離れて研究機関に毎日通いながら研究をする方法と、通常の業務を行いながら定期的に研究機関に通いながら研究をする方法との二つがあります。

  • 資格取得・
    ⾃⼰啓発⽀援制度

    池⽥模範堂では、社員の⾃律的成⻑を後押しするため、業務上必要な資格取得や⾃⾝のスキルアップ・⾃⼰啓発を⽬的とした通信・派遣研修の受講を⽀援する制度があります。

キャリア支援

池田模範堂は、「自分のありたい姿」を見つけるために会社・人事グループ・上司など、あらゆる側面からキャリアアップにつながる支援を行っています。

  • 世代別キャリア研修
    世代毎に自分のキャリアを考え、
    行動する一歩を学ぶ研修を実施しています。
  • キャリトーク
    ありたい姿を⾒つけるキッカケ作りとして、社内の
    キャリアコンサルタントと⼀緒にキャリアを考える時間です。
  • レビュー
    上司からアドバイスをもらったり、
    相談したりすることができます。

福利厚生

  • 01

    部活動
    社内で立ち上げた部の活動費を助成しています。世代や部門を超えたコミュニケーションの場にもなっています。

  • 02

    社員旅行
    4、5年に1度社員旅⾏があります。リフレッシュすることを目的に行き先は非日常を味わえる場所を選んでいます。

  • 03

    福利厚生サービス
    会社が加入している福利厚⽣サービスを⽤意しています。旅行の際の宿泊費補助やテーマパークのチケット割引など様々なサービスが利用できます。

  • 04

    コミュサポ
    社員同士のプライベートの交流を支援するため、社員が企画したイベントに対して費用の助成を行っています。

  • 05

    永年勤続表彰
    長年当社に貢献した社員に永年勤続表彰を行っています。10年、20年、30年ごとに報奨金とリフレッシュ休暇を進呈しています。

  • 06

    その他
    健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労働災害補 償保険（労災）を完備、退職⾦制度、慶弔⾒舞⾦支給など。

池田模範堂では、
社員の働きやすさを考えた
様々な取り組みを行っています。