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働きやすい社内環境作り

社員のために…社内の活性化をめざし

池田模範堂では、組織の隔たりを無くした「働きやすく働きがいのある組織作り」を目指し、社員全員のモチベーション(やる気を出す力)を高めるための取り組みや、風土改善のための様々な取り組みを行っています。
このような、社員が常に相談しやすい雰囲気作りを目指す取り組みを、会社は全面的にバックアップしています。

取り組み例

スポーツイベントの助成・協賛

バトミントン倶楽部・ランニング倶楽部・フットサル倶楽部などのスポーツクラブを結成し、1回/週の練習日を設け、地域のスポーツイベントに参加しています。今では世代や部門を超えたコミュニケーションの場にもなっています。

毎年、本社敷地内にて「花見会」実施

参加は任意ですが、参加率6割の実績を持ち、社員も楽しみにしているイベントの一つです。

社内交流会を毎月実施(本社)

約10人ベースでチームを組み分けし、社長・専務を交えた、昼食会(2010年)・お茶会(2011年)などを就業時間内に行っています。約1時間程ですが、参加者各々の自己紹介やいろんなお喋りを交え楽しい一時を過ごします。

職場改善活動

各職場で、必ず取組んでいる活動です。
各部署毎に年間目標を定め、年に1度優秀者を表彰する制度があります。

育児介護休業制度について

育児介護休業制度 池田模範堂の制度
育児休業
期間: 子が1才に達するまで
(※最長1才6ヵ月まで延長が可能)

※1.保育所に入れなかった場合
2.養育が困難になった場合
(育児をしている配偶者の死亡、負傷、疾病、出産、離婚等)

介護休業
期間: 3回を上限として、通算93日まで分割取得が可能
育児休業
期間: 子が1才に達するまで
(※最長1才6ヵ月まで延長が可能)

※1.保育所に入れなかった場合
2.養育が困難になった場合
(育児をしている配偶者の死亡、負傷、疾病、出産、離婚等)

介護休業
期間: 3回を上限として、通算1年まで分割取得が可能
育児短時間勤務
対象: 3歳未満の子を養育する労働者
介護短時間勤務
期間: 利用開始の日から3年の間で2回まで取得可能
育児短時間勤務
対象: 小学校就学中までの子を養育する労働者
介護短時間勤務
期間: 利用開始の日から3年の間で2回まで取得可能
子の看護休暇
対象: 小学校就学前までの子を養育する労働者
日数: (1人)5日/年、(2人以上)10日/年
事由: 子の傷病の看護
介護休暇
日数: (1人)5日/年、(2人以上)10日/年
子育て休暇
対象: 高等学校就学中までの子を養育する労働者
日数: 1人以上10日/年
事由: 子育てに関する事項
介護休暇
日数: 1人以上10日/年
所定外労働の免除
対象: 3才未満の子を養育する労働者及び要介護状態にある家族を介護する労働者
所定外労働の免除
対象: 小学校就学始期に達するまでの子を養育する労働者及び要介護状態にある家族を介護する労働者
 
配偶者出産休暇
日数: 2
失効年休積立制度
積立日数: 5日/年
積立上限: 30
利用範囲: 本人の私傷病の治療、家族の介護
内容: 時効(2年)までに取得せず失効した年次有給休暇を一定の日数まで積立て、有給休暇として利用することができる。

赤字は法定基準以上

禁煙活動について

池田模範堂では、お客様の健康に奉仕する「医薬品」を扱う会社として自らが健康推進に熱心であるべきと考え、2008年に「禁煙カンパニー宣言」を行い、喫煙者ゼロのヘルスケアカンパニーを目指してまいりました。
そして、2016年12月から全事業所で敷地内全面禁煙を開始したことで、社員はもとよりご来社いただいたお客様も全てこの対象とさせていただいております。 何卒趣旨をご理解いただき、禁煙にご協力をお願いいたします。